четверг, 2 июля 2009 г.

Законодательство, регулирующее трудовые отношения участников общества с ограниченной ответственностью

Статья 40 ФЗ об ООО определяет, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

Таким образом, трудовые отношения в дальнейшем регулируются между участниками ООО трудовым законодательством.

Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания (выборов) на должность;

• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• назначения на должность или утверждения в должности;

• направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

• судебного решения о заключении трудового договора;

• фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

воскресенье, 7 июня 2009 г.

Понятие о реестре акционеров

Держателем Реестра акционеров в соответствии с действующим законодательством РФ может быть само акционерное общество или профессиональный участник рынка ценных бумаг (Регистратор), если количество акционеров более 50!

В случае, если Ваша организация является акционерным обществом с числом акционеров менее 50, Компания ЛОУЭТ окажет вам правовую поддержку в создании и ведении Реестра акционеров.


Акционерное Общество обязано обеспечить ведение и хранение Реестра акционеров в соответствии с правовыми актами РФ с момента государственной регистрации акционерного общества. Постановлением N 27 от 02 октября 1997 года Федеральной комиссией по рынку ценных бумаг утверждено «Положение о ведении реестра владельцев именных ценных бумаг», в соответствии с которым специалисты нашей компании разработали реестр акционеров для акционерных обществ.

Реестр акционеров - это совокупность данных, зафиксированных на бумажном носителе и (или) с использованием электронной базы данных, которая обеспечивает идентификацию зарегистрированных лиц, удостоверение прав на ценные бумаги, учитываемые на лицевых счетах зарегистрированных лиц, а также позволяет получать и направлять информацию зарегистрированным лицам.

вторник, 12 мая 2009 г.

Акционерное право

В блоге будут разбираться вопросы, связанные с акционерном правом.